導致程序員效率低的7個壞習慣責任編輯 :李飛 文章來源 :星翼創(chuàng)想(16qt59sf.cn) 發(fā)布時間 :2015-09-18 閱讀次數(shù):4309
1.缺乏激情
這已經(jīng)是一個老生常談的話題了，但卻是真理。寫了多年的代碼后，程序員們很可能會失去激情，只想著做一天和尚撞一天鐘。更糟糕的是，這種情緒會像瘟疫一樣傳染給周圍的人。 “即使寫了一整天的代碼，你也應該在午餐和下班后對它津津樂道，”Liz Eggleston，Course Report——提供學習編碼在線資源的聯(lián)合創(chuàng)始人這樣說道。缺乏激情會導致懶散。懶散會導致工作錯誤。軟件工程師需要重新找回自己的激情。2.不喜歡測試代碼軟件工程師曾一度認為測試代碼不關他們的事。但現(xiàn)實情況并非如此。如果你還這么想，那么你要么是無知要么就是狂妄。 “測試不是錦上可添可不添的花，而是雪中必須燒的炭，”D.J. Charles，Invaluable——一家在線拍賣市場的CTO如是說道。“不必因為bug而感到難堪——良好的質(zhì)量保證工程才是超棒的安全保障，”他建議， “沒有誰能夠鑒定每一個測試用例和結果。在QA中發(fā)現(xiàn)bug總比在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)bug要好得多。“低效率的工程師沒有測試的意識，”他補充道， “業(yè)績最佳的往往是那些強烈要求測試時間和測試自動化的程序員。這是他們的經(jīng)驗教訓。通過自己的親身經(jīng)歷他們已經(jīng)知道了測試的重要性?！?/span>
3.關于可用性完全不在考慮中
低效的軟件工程師認為他們的工作就是提供應用程序，而不是讓那些使用這些應用程序幫助其完成工作的用戶接受并持有這款應用程序。他們不將用戶當作客戶：他們認為用戶是麻煩的根源。 “有時候，我們很難使得工程師銜接到現(xiàn)實世界，”Invaluable的Charles解釋道，“低效的工程師會錯誤地表征用戶體驗問題為其他人的問題?！?/span>
遺憾的是，似乎很多軟件工程師都持有這種態(tài)度，這也是為什么企業(yè)要尋求能夠移情和了解他人問題的代碼戰(zhàn)士。 “雇主正在竭力尋找那些擁有技術技能和基本周邊業(yè)務問題領域知識的人才，”Matt Sigelman，Burning Glass Technologies——一家就業(yè)市場分析公司的CEO說。
“即使是優(yōu)秀的程序員，可能也會說他們對于理解正在解決的業(yè)務不感興趣，”他繼續(xù)說。 “他們會說，‘給我一個規(guī)范。我會照著規(guī)范寫?！@是一種低效的編程?！?/span>
4.喜歡說“不”
低效的程序員缺乏對事物的“愿景”。因此，他們常常會對項目說’不’，或成為項目前進路上一股強勁的消極力量。 “當遇到挑戰(zhàn)的時候，積極的態(tài)度讓人敢于面對所有潛在的可能，”Charles解釋說。
“說’不’其實相當于關閉了創(chuàng)造的大門，”他繼續(xù)說。 “無論你是否想到了一個好點子，你都需要保持一種開放的心態(tài)來等待靈感的敲門?！?/span>
低效的軟件工程師之所以會快速說“不”的還有一個原因是，一旦手頭有工作，就不想受其他事的干擾，生怕被打亂。 “沒有人是完美的，害怕被打亂其實是選擇了安全和不創(chuàng)新，”Charles說， “工程師們需要自由地去嘗試新的東西。有些點子一開始被認定為“瘋狂”，搞不好最后會導致一個創(chuàng)新又突破性的解決方案?！?/span>
5.不喜歡學習，拒絕好奇心
低效的軟件工程師都是不愿意學習新創(chuàng)意的拒絕學習者。這種態(tài)度在所有職業(yè)中的代價都很高，但卻會是軟件工程師的職業(yè)終結者。 “你必須要有不斷學習的好奇心，因為編程是一個終生學習的過程，”Course Report的Eggleston說。
“你需要接觸社區(qū)中的其他人，以便于緊跟最新的需求技術，因為技術是不斷變化的。”她建議說。
研究與開發(fā)會議，在線研討會，以及每周和同事共進午餐，是軟件工程師避免低效學習的幾個活動，Charles指出。
“好的軟件工程師有一種與生俱來的渴求學習的本能?！彼@樣說道。
6.不能和其他人友好相處
低效的軟件工程師不能成為團隊成員。這可能是當今開發(fā)世界中的一個非?，F(xiàn)實的問題了——越來越趨向于團隊合作。 “軟件項目越來越復雜，”BurningGlass的Sigelman說， “那些像一頭孤狼一樣靠自己編程的時代已經(jīng)一去不復返了?！?/span>
Charles指出，雖然低效的軟件工程師不能成為很好的團隊成員，但他們?nèi)匀灰蕾囉谄渌膱F隊成員。 “時刻謹記，總有一些潛在的東西是你正在寫的代碼所依賴的——并且你正在寫的代碼也依賴于某些正在改變的東西，”他說。
他補充說，驕傲自滿也會限制低效的軟件工程師成為一個稱職的團隊成員。 “時不時地陷入問題中是沒關系的。知道何時以及如何爬上軌道才是成功的關鍵。不要讓驕傲自滿成為你的攔路虎。”
缺乏溝通技巧也會讓軟件工程師的團隊設置變得低效。尤其是當?shù)托У墓こ處熍c團隊以外的人進行溝通的時候。 “那些缺乏和非技術團隊成員溝通能力的開發(fā)人員通常也不太成功，”Eggleston注意到。
當涉及到團隊內(nèi)部溝通的時候，我們或許可以放低效工程師一馬，Charles指出。
“不能夠與別人合作，與其說是一種有意識的決定，還不如說是一種個性特質(zhì)，”他繼續(xù)說， “讓開發(fā)人員進入到其他業(yè)務部門的圈子里，學習他們的溝通技巧，盡管這不是開發(fā)人員想要做的事情——卻是克服這個缺點的一個很好的方式?！?/span>
7.不關心安全性
這是高效和低效軟件工程師都可能養(yǎng)成的壞習慣。在許多開發(fā)產(chǎn)品商店，安全性往往是成品后的擴充，而這并不是解決安全性的最好辦法。 “開發(fā)人員在編碼的時候需要把安全放在第一位，”Stephen Newman，Damballa——一家網(wǎng)絡威脅檢測公司的CTO說。
但是，即使是拿到計算機科學學位的軟件工程師也沒有受過這方面的訓練。 “如何構建安全的軟件還沒有成為大多數(shù)大學的要求，”Newman指出。
“以前我們只會處理已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題，但是現(xiàn)在，網(wǎng)絡世界的攻擊那么多，你不得不把安全放在第一位，”他補充道， “一個真正優(yōu)秀的程序員會在他的設計和架構中以及所有有關于代碼的地方，考慮到安全問題?！?/span>
壞習慣會讓所有職業(yè)的員工都變得低效。對于軟件工程師，不良習慣，如對項目不感興趣以及拒絕成為一個團隊成員，可能會破壞整個團隊。許多低效的軟件工程師并不是一開始就這樣，并且也不是改不了。通過定期的自我評估，不良的習慣也是可以識別并消除的，所以低效的軟件工程師也可能成為高效的人才。你碰到過高效的軟件工程師嗎？你是不是其中之一呢？
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